北大纵横非常注重对新员工的培养，希望新员工能够尽快熟悉并融入北大纵横。为此，公司建立了独特的“导师制”，为每一位员工配备一名“导师”，由“导师”对新员工进行指导。北大纵横对“导师”人选具有非常严格的要求，导师一般都是公司非常资深的合伙人，在公司工作时间超过十年以上，全公司只有不到50名的人员具有导师资格。公司对“导师”工作具有明确清晰的要求，“导师”必须定期与新员工进行沟通，对新员工的工作、学习、生活进行全方位辅导和指导。

加入北大纵横的员工，会选择一个自己喜欢的行业方向，进入事业部和行业中心。平时由事业部总经理（简称事总）和行业中心总经理（简称行总）进行工作指导，熟悉公司基本情况，掌握基本技能，当员工上项目时，主要由项目经理进行“传帮带”，使得新员工快速熟悉项目运作的基本流程，迅速适应职业角色。

北大纵横拥有非常全面的培训体系，包括：新员工入职培训、项目经验分享、项目经理集训、行业中心总经理集训、首席XX官系列培训、百家讲坛系列培训等，员工除了部分培训必须参加外，大量培训课程可供员工自由选择，可谓专业齐全、内容丰富、形式多样。

北大纵横为员工建立了多样化的职业发展通道，为员工搭建了丰富的发展通道和平台。包括但不限于：

咨询业务通道： 咨询师-高级咨询师-项目经理-行业中心总经理/专业研究院院长/区域中心主任-事业部总经理-副总裁

投资业务通道：投资助理-投资经理-投资总监-副总经理

商学业务通道：培训助理-培训经理-副院长-执行院长

行政业务通道：行政助理-行政专员-行政主管-行政总监